訂房超便宜!「 辛特拉旅人飯店 (Sintra Tourist Hotel) 」



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這次就訂了「 辛特拉旅人飯店 (Sintra Tourist Hotel) 」這間,價格真的超優的~



▲ 辛特拉旅人飯店 (Sintra Tourist Hotel) 實景圖

有關於訂房,我的建議是

1.景點距離及交通便利度:省下交通時間就有更多時間玩啦!

2.價格:一分錢一分貨沒錯,不過如果是同一家飯店的話在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差!沒在怕的!(這點超棒!)

3.附加服務及設施設備:例如免費wifi/泳池/健身房/早餐/盥洗用具,care這些的人建議在找房時注意一下喔!

4.實際評價:最怕住到就是圖文不符的,這真的會壞了興致,除了去google看有沒有人住過之外,HOTELS.COM也會有實際住過的房客評價也是可以納入考量範圍喔!

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辛特拉旅人飯店 (Sintra Tourist Hotel)





關於辛特拉旅人飯店









簡介











如果您想尋找一家交通方便的首爾住宿,那沒有比辛特拉旅人飯店更合適的選擇了。 之外便是市區內最繁華的地段。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

住宿為使客人感到賓至如歸,致力提供最優質的服務和最優良的設施。 住宿為了確保每位客人住宿期間都能獲得便利的服務,提供了所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場等設施和服務。

在這裡,您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗,部分客房提供平面電視, 開放式衣櫥, 免費即溶咖啡, 免費茶包, 免費迎賓飲料,給住客更完整的服務。 除此之外,住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是來首爾出差還是旅行,辛特拉旅人飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場









休閒娛樂設施









  • 旅遊行程









服務與便利設施









  • 可寄放行李







  • 吸菸區









接待設施









  • 24小時前台服務







  • 可帶寵物







  • 電梯









所有客房均提供









可使用語言













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預訂與入住須知【必讀】













孩童收費標準&加床規定













4至12歲(含)兒童



住客人數超過限制時,需另付加床費用。









  • 入住客人的最低年齡要求為: 4 歲。


  • 13歲(含)以上住客視為大人收費


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。




住宿比價網



請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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新上市





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網路訂飯店教學








實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 02:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM






住宿概況



客房總數: 54


客房室內電壓: 220










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購買










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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略:

Hotels.com介紹



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新任體育署長林德福今澄清,從未說過要把SBL停掉,轉而成立職籃之類的話,他表示自己的意思是「要想辦法把SBL再推向另一個高峰。」

林德福日前拋出籃球「職業化」的想法,籃協理事長丁守中也表示樂觀其成,但此言論卻引起SBL元老級球隊達欣及裕隆的反彈,達欣前董事長兼中華籃協榮譽理事長王人達表示絕不贊成。

今天林德福在接任典禮上表示,自己從未說過要解散SBL、成立職籃的話,只是認為在行銷上有些地方需要加強,之後會和籃球界大老們討論,如何再邁向高峰。

籃球在國內運動人口一直都佔多數,各住宿優惠信用卡大縣市的籃球場也都很多,因此未來體育署接全力協助SBL再現風華。

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今(14)日是復興航空與該企業工會的第2次大解法(大量解僱勞工保護法)協商會議,董事長林明昇今發布聲明再度重申,興航所有員工的法定資遣費皆可確保無虞,「請大家放心」。

針對工會近日的抗爭行動,林明昇也要求參與勞資協商的興航資方代表誠懇溝通。林明昇表示,尊重工會表達意見的權利,期待雙方能在理性討論的基礎上,儘速達成共識。」

復興航空表示,自從宣布解散,成立了緊急任務小組,由董事長林明昇親自帶領,每天開晨會積極就員工資遣、旅客退票、政府溝通、債權清償、及股東權益等五大面向,確保執行進度,全力善後。

復興航空已於12月2日與12日分別完成兩波資遣,資遣費支付作業亦已展開,且將較法定30天作業期限更為提前,可望分別在16日與26日匯入員工薪資帳戶。另,第三波資遣預計於12月22日進行。

興航說,儘管公司解散,興航仍確保每一位員工的法定資遣費無虞,且進一步勉力釋出善意,朝向「任職3年以上員工,資遣費將可優於法定勞基法基準」方向努力。

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